全国人大代表孙景南:创新机制 培养更多“大国工匠”

2018-03-13 20:14图文来源:爱赢娱乐_爱赢娱乐官网_【官方入口】

全国人大代表、中车南京浦镇车辆有限公司车体车间电焊工孙景南是一名新代表,她曾亲手焊接上海明珠线列车、南京地铁1号线列车、城际动车,并带出一批焊接人才。

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全国人大代表孙景南。南京报业传媒集团全媒体记者 许琴摄

全国人大代表孙景南:

创新机制,培养更多“大国工匠”

全国人大代表、中车南京浦镇车辆有限公司车体车间电焊工孙景南是一名新代表,她曾亲手焊接上海明珠线列车、南京地铁1号线列车、城际动车,并带出一批焊接人才。孙景南说,高技能人才能够解决企业很多关键技术和工艺操作难题,在一线技术创新中发挥着重要作用。但目前高技能人才非常短缺,领军人才更是匮乏。建议国家建立高技能人才制度化培养机制,为年轻的一线工人打开一条提升自己业务技术水平的绿色通道,培育更多“大国工匠”和高技能领军人才。

据统计,目前中国有高技能人才4791万人,仅占就业人员总数的6.2%。预计到2020年,中国企业高技能人才缺口将达2200万人。“在推动中国制造向中国智造大步迈进的过程中,在南京全力建设具有全球影响力创新名城的行动中,我们急需补上高技能领军人才这一短板。”孙景南说,要实现党的十九大提出的质量强国目标,需要大量高端技能人才。要不断增强一线技术工人的创新能力,培养出更多的“大国工匠”,为质量强国提供坚实支撑。

今年政府工作报告提出“加大高技能人才激励”,孙景南认为这非常必要。她调研发现,当前产业工人的社会认同感不够高,职业自豪感也不够强,很多年轻产业工人有提升自己技能的意愿,但苦于没有渠道。建议要重视大师工作室建设,给予大师工作室与院士工作站同等待遇,像资助企业重大研发机构一样,对大师工作室进行资助,使大师工作室真正成为新兴产业和传统产业升级换代技术难题的攻关主力。其次要建立制度化的培养机制,希望政府部门建立一线工人制度化培养机制,引导激励企业大力培养高级技师等高技能领军人才,加强高技能领军人才的选拔和管理,充分发挥他们在企业技术工艺革新中的关键作用。此外,要加强校企合作进行精准化培训,根据企业实际需求量身定制,为一线工人提供更加精准、专业培训。

培养“大国工匠”不仅需要加快提升技能水平,也要强化尊重创新、尊重劳动的社会氛围。孙景南认为,要大力破除重学历轻能力、重白领轻蓝领、重脑力劳动轻体力劳动的观念,弘扬社会主义先进文化,树立体力劳动者与脑力劳动者同样光荣的理念,创新职业评价体系,关心关爱一线工人,真正让一线劳动者待遇上更合理、地位上受尊重、职业上有前景。

南京报业传媒集团全媒体记者 刘晓 许琴 徐智明

本报北京3月13日电

作者:刘晓 许琴 徐智明责任编辑:刘全民

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